麦当劳准则培训（三）

适用的工序及组件包括产品有出现麦当劳商标或其联盟品牌商标的所有分包商部件/组件不出现麦当劳商标或其联盟品牌商标者不受本原则限制分包原则•工序分包 为增加产量 产品数量的50％，不以工序数量计算 最终组装及包装不

麦当劳准则培训（二）

中国法律中的十个范围 最低工资及准许的扣款项目 平均最低工资与最低时薪之对照及计算方法 停工待料工资计算 社会保险 法定假日 年休假 分娩假 年综合计算工时工作

麦当劳准则培训手册（一）

麦当劳准则遵守计划为什么遵守准则对麦当劳重要？麦当劳对高标准商业标准商业实践的承诺 持股人 联盟品牌 活动家麦当劳对代理商的期望 相同的价值观 积极推行准则 确保工厂遵守准则麦当劳

麦当劳2005年度企业社会责任报告

“门户开放”－－欢迎对麦当劳2005年度在环境保护、动物福利、可持续发展、人力资源等方面所做努力的建议 麦当劳一如既往坚持“门户开放”政策，以收集外界对其近来发布的第三份“企业社会责任报告”。报告以“门户开放”为题，更加清晰展示企

McDonald's供应商行为守则

麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵从此等哲学。同时，为了系统的最佳利益，麦当劳公司将会拒绝批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃独立的个体业务及非常尊重此独立性，因为