ICTI验厂工资工时与福利的问题

作者： 浏览次数： 日期：2018-8-13 16:26:47

验厂时，通常对工资工时的要求十分的严谨，从我对ICTI的认识来说，主要从这么几个方面提出问题的：

1. 当地劳动部门下发的最低工资标准；

2. 验证厂培训的工人的最低薪水是多少；

3. 验证未训练的员工的最低薪水是多少；

4. 验证如何支付给员工工资的；

5. 多久发一次工资；

6. 有否让员工带工作回家；

7. 如果是计件工资使用什么记录来计算员工的工资的；

8. 员工的工资表中，有无其它的扣除部分；

9. 验证是否有些员工不能得到公司的福利；

10. 支付超时工时，是如何的计算的；

11. 是否有抵债劳工；

12. 验证厂方是否按当地劳动法落实上班时间；

13. 员工的劳动权益是否得到了保障，如：一天工作多少小时，每周上班多少天等.

审核的程序和方法 

1．首次会议

①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 

②提出需要审核的文件和资料清单 

③解释工人访谈的方法和要求 

④回答工厂代表提出的疑问 

2．工厂参观

①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等 

②熟悉路线，了解重点 

3．文件和记录检查

①ICTI所要求的各种文件资料

②检查12个月的记录，最后3个月必须符合ICTI的要求

4．现场检查

①包括生产车间、仓库、宿舍饭堂、洗手间、门卫、医疗室等。 

②重点关注ICTI三大原则

③了解生产情况，现场记录工人活动 

④若有需要，可能拍照 

5．工人访谈

①随机抽取 

②年龄可疑 

③工厂代表不得参加，单独房间进行,或在现场远离管理的场所

④可能是一对一，也可能是一对一组 

6．末次会议

①出具临时报告，决定是否推荐 

②10天出具正式报告

③感谢厂方配合 

④回答工厂提出的疑问 

其中3、4、5有可能同时进行

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